不給優秀人才過多的工作
星期三, 四月 19th, 2006 今天看到網友阿彥貼了這篇文章，覺得說得好好啊。不知是因為公司覺得我優秀，所以給我多一點工作，還是公司覺得我不優秀，所以給我多一點工作，還是我自己能力不夠，所以工作作不完。總覺得最近被工作給壓得喘不過氣來了。
我個人認為，PM應該要花很多時間在分析與研究市場的動態，但事實上我花了絕大多數的時間在與各個部門間周旋。尤其是最近，要追著產品的試產問題，要壓著 RD 己 delay 的 schedule，解決業務所面臨到的客戶的問題，當 RD 與客戶間溝通測試的橋樑，還有每週五次以上的大大小小的會議。每天光是做這些事就己經排滿滿了，實在是很難再排出時間來做其他的事了。這實在是個扼殺創意的工作啊….
不過我也只是碎碎念而己啦~~碎碎念是個不錯的舒壓方法~~看看就好囉~~別想太多。
【日經BP社報道】最近讀了Y-cube社長安田佳生的專著《不要撿千元紙幣》（Sunmark出版社）。有參考價值的內容很多，其中印象最深的是標題那句話。 如果是優秀人才，會被分派大量工作去幹，這是沒辦法的事，而且這也證明此人優秀。對於這一點，我從未懷疑過其正確性。但是，安田先生卻對此予以堅決否定。 按我的理解，安田先生的主張背後暗藏著這樣的意思：”歷史總是反復呈現穩定的時代和變化的時代，而現在正處於變化的時代。”泡沫經濟崩潰之前，那時東西只要生產出來就能賣出去，毫無疑問是穩定的時代。安田先生在這本書裏形容那時是”只要比別人花更多的時間勤勤懇懇努力工作，自然會幹出成績。就是說勞動時間和收入是成正比例的”。 與那時相比，現在是變化的時代。安田先生指出，”只要你生產的是靠時間解決問題的商品，從長遠眼光來看，就絕對不可能戰勝同行業的其他公司”。而讓人茅塞頓開的是安田先生對此的分析：”什麼是”勤奮”、怎樣叫做”努力”，說起來”詞語的定義”已經今非昔比了”。 [...]
